Suchergebnisse

Im vorliegenden Beitrag wird die historische Entwicklung des modernen Managements und der Arbeitsorganisation mit technischen und organisatorischen Rationalisierungen im Lauf der Industrialisierung in bezug auf Industriearbeit und Angestelltentätigkeit analysiert. Es wird festgestellt, daß die tayloristische Arbeitsorganisation, vor allem die Trennung von planender und kontrollierender Tätigkeit einerseits und ausführender Tätigkeit andererseits, den von modernen Managementkonzepten geforderten kooperativen Arbeitsformen und der Arbeitsbereicherung völlig widerspricht. Diese vom modernen Management proklamierten 'humaneren Arbeitsformen' stellen sich jedoch oft nur als ideologische Etikettierung heraus, da daß Ausmaß von Monotonie und Isolation am Arbeitsplatz, von Dequalifizierung, Unfallhäufigkeit und psysischem Leiden etc. noch zunimmt. (HD)